В Україні почала формуватися нова тенденція на ринку праці — залучення трудових мігрантів із країн Південної Азії. Причиною стали кадрові проблеми бізнесу після відтоку молодих працівників.
Відтік молоді після рішення уряду
У серпні уряд дозволив чоловікам віком 18–22 років виїжджати за кордон. Це рішення дало можливість молодим людям навчатися чи розвиватися за межами України, але водночас спровокувало відчутний кадровий дефіцит у деяких галузях.
За даними польських прикордонників, лише за один місяць Україну залишили понад 13 тисяч юнаків. Ще близько 40 тисяч перетнули кордон у зворотному напрямку — виїхали та згодом повернулися.
Реакція суспільства та бізнесу
У суспільстві рішення уряду викликало суперечливі оцінки. Частина громадян вважає його шансом для молоді реалізувати себе, інші — загрозою для економіки й навіть для обороноздатності.
Опитування Work.ua показало, що вже понад третина компаній відчули відтік кадрів, а серед великих роботодавців цей показник сягає 60%. Найбільше дефіцит торкнувся готельно-ресторанного бізнесу, торгівлі та харчової промисловості.
Залучення іноземців
Щоб компенсувати втрату персоналу, частина компаній почала запрошувати працівників із Південної Азії. За словами співзасновника HRD-club Дмитра Дегтяра, найчастіше це громадяни Індії та Бангладешу. Їх беруть на позиції різноробочих, логістів, водіїв та зварювальників.
Водночас процес працевлаштування іноземців в Україні залишається складним і може розтягуватися до шести місяців через бюрократичні процедури.
Приклади з бізнесу
Великі компанії вже відчули вплив відтоку молодих кадрів. У мережі супермаркетів «Сільпо» повідомили, що близько 3% працівників віком 18–22 років звільнилися. А у Рівному кафе Oregano оголосило про закриття: за два тижні заклад втратив одразу десять співробітників, які виїхали за кордон.
Що далі?
Експерти вважають, що бізнес в Україні постане перед вибором: або активніше інвестувати в автоматизацію процесів, або розширювати практику залучення іноземних працівників.
